多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線,力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是()。
A.信訪
B.復議
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
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1.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有()。
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調(diào)解
D.訴訟
E.審判
2.多項選擇題根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定,勞動爭議處理機構(gòu)受理的爭議有()。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關(guān)于工資發(fā)生的爭議
3.單項選擇題勞動爭議處理過程中,第三者或者中間人介入爭議處理過程,并提出建議,促使雙方達成協(xié)議,這種方式稱為()。
A.斡旋
B.裁決
C.調(diào)解
D.妥協(xié)
4.單項選擇題因勞動合同訂立、變更、解除所發(fā)生的爭議屬于()。
A.勞動關(guān)系爭議
B.勞動條件爭議
C.勞動權(quán)利爭議
D.勞動利益爭議
5.單項選擇題團體爭議的標的是()。
A.部分職工的整體利益
B.全體職工的部分利益
C.卷入爭議的職工的部分利益
D.全體職工的整體利益
最新試題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題