A.他律性
B.自制性
C.堅毅性
D.果斷性
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A.繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力
B.原始性內(nèi)驅(qū)力
C.繼承性內(nèi)驅(qū)力
D.后天性內(nèi)驅(qū)力
A.原始性內(nèi)驅(qū)力和后天性內(nèi)驅(qū)力
B.新生性內(nèi)驅(qū)力和繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力
C.原始性內(nèi)驅(qū)力和繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力
D.先天性內(nèi)驅(qū)力和后天性內(nèi)驅(qū)力
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.埃德加·沙因
C.克里斯·阿吉里斯
D.約翰·華生
A.采用任務(wù)管理的方式進行管理
B.管理工作只是少數(shù)人的事情,與工人無關(guān)
C.實施明確的獎懲制度
D.實行人性化管理,較多考慮員工情感
A.福特制
B.泰勒制
C.X理論
D.Y理論
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
決策制定的影響因素有哪些?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()