多項(xiàng)選擇題情緒之間的差異劃分依據(jù)的維度有（）

A.情緒的種類
B.情緒的強(qiáng)度
C.情緒的頻率和持久性
D.情緒的影響因素
E.情緒的作用


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1.多項(xiàng)選擇題知覺的特征包括（）

A.知覺的選擇性
B.知覺的整體性
C.知覺的社會(huì)性
D.知覺的理解性
E.知覺的恒常性

2.多項(xiàng)選擇題華生的行為主義理論的主要內(nèi)容包括（）

A.學(xué)習(xí)是建立條件反射的過程
B.心理學(xué)研究的是可以測量的刺激和反應(yīng)
C.遺傳對個(gè)體心理和行為發(fā)展的作用巨大
D.行為源于后天學(xué)習(xí)
E.刺激影響行為

3.多項(xiàng)選擇題Y理論主要觀點(diǎn)有（）

A.厭惡工作不是普通人的本性
B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及懲罰帶來的威脅不是促使人們努力達(dá)到組織目標(biāo)的唯一手段
D.一般人在適當(dāng)?shù)臈l件下，不但能夠承擔(dān)一定的責(zé)任，還會(huì)樂于追求責(zé)任
E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)條件下，普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮

4.多項(xiàng)選擇題古典科學(xué)管理理論的局限主要表現(xiàn)在（）

A.把員工看成是“經(jīng)濟(jì)人”
B.把員工看成是“社會(huì)人”
C.強(qiáng)調(diào)獨(dú)裁式管理
D.強(qiáng)調(diào)人性化管理
E.把組織看成是封閉的系統(tǒng)

5.多項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)的研究目的主要有（）

A.提高預(yù)測、引導(dǎo)、控制人的行為的能力
B.變消極行為為積極行為
C.取得最佳的工作績效
D.實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
E.提升員工的滿意程度