A.命令型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式
E.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)方式
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A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.雙因素理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過(guò)程型激勵(lì)理論
D.內(nèi)容型激勵(lì)理論
A.保健因素和功能因素
B.保健因素和激勵(lì)因素
C.心理因素和生理因素
D.心理因素和激勵(lì)因素
A.不喜歡通過(guò)自己的努力去獲得成功
B.把個(gè)人成就看得比金錢(qián)更重要
C.不喜歡自己設(shè)置目標(biāo),經(jīng)常滿(mǎn)足于隨波逐流和隨遇而安,不渴望有所作為
D.在選擇任務(wù)時(shí),不希望具有挑戰(zhàn)性,不敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn)
A.生理的需要
B.歸屬和愛(ài)的需要
C.安全的需要
D.尊重的需要
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀(guān)的功能?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體沖突的原因可能包括()