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A.英國審計(jì)辦公室
B.聯(lián)邦政府管理與預(yù)算局
C.英國效率促進(jìn)委員會(huì)
D.評(píng)估檢查團(tuán)
A.獨(dú)立、專業(yè)、權(quán)威、組織是第三方評(píng)估基本特征
B.第三方評(píng)估無法改變政府既當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”又當(dāng)“裁判員”的狀況
C.第三方評(píng)估的幾個(gè)基本特征是互為前提、互相依存的
D.第三方評(píng)估,是一種強(qiáng)調(diào)評(píng)估主體特征的評(píng)估形式
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.平衡記分卡
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.“S”代表“Specific”,要求績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該是“具體的”
B.“R”代表“Real”,要求績(jī)效指標(biāo)是“真實(shí)的”
C.“T”代表“Timebound”,注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定時(shí)限
D.“M”代表“Measurable”,要求指標(biāo)最終是“可衡量的”
A.績(jī)效評(píng)估有廣義和狹義兩種理解,廣義的績(jī)效評(píng)估是指績(jī)效管理中的制定績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施績(jī)效評(píng)估和反饋結(jié)果等幾個(gè)環(huán)節(jié)的總和
B.雖然評(píng)估本身不能對(duì)政府工作有任何改變,但是“以評(píng)促建”、“評(píng)建結(jié)合”就是評(píng)估的實(shí)際意義
C.狹義的績(jī)效評(píng)估指績(jī)效評(píng)估實(shí)施這個(gè)環(huán)節(jié)
D.所謂政府績(jī)效評(píng)估就是上級(jí)組織對(duì)被評(píng)單位進(jìn)行的評(píng)估
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種?()
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。