單項(xiàng)選擇題以()發(fā)布消息,其形式比較正規(guī)、隆重、規(guī)格較高,易于引起社會(huì)廣泛的關(guān)注。

A.贊助活動(dòng)
B.聯(lián)誼活動(dòng)
C.開(kāi)放參觀
D.新聞發(fā)布會(huì)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題()是一種有效的建立業(yè)務(wù)聯(lián)系和發(fā)展公共事業(yè)的手段。

A.贊助活動(dòng)
B.聯(lián)誼活動(dòng)
C.開(kāi)放參觀
D.新聞發(fā)布會(huì)

2.單項(xiàng)選擇題聯(lián)誼活動(dòng)的原則是()與整體效益。

A.協(xié)調(diào)發(fā)展
B.真誠(chéng)互利
C.共同交流
D.客雙方互動(dòng)

3.問(wèn)答題隨著服務(wù)產(chǎn)業(yè)在中國(guó)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)模式和競(jìng)爭(zhēng)模式將發(fā)生改變,人們所熟悉的以產(chǎn)品為中心的生活和消費(fèi)環(huán)境也將遠(yuǎn)去,服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)以及以服務(wù)為主要形式的營(yíng)銷(xiāo)方式將在中國(guó)成為主流。但任何社會(huì),當(dāng)一種新的經(jīng)濟(jì)模式剛剛萌芽的時(shí)候,只有少部分企業(yè)或人率先參與進(jìn)去,進(jìn)行嘗試和不斷的研究,進(jìn)而推進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步。在客戶服務(wù)領(lǐng)域,同樣面臨這樣的規(guī)律,這個(gè)職業(yè)正是因?yàn)閯倓傇谥袊?guó)產(chǎn)生時(shí)間不長(zhǎng),為此無(wú)論是參與的人數(shù)規(guī)模還是社會(huì)規(guī)范化、重視化程度,都較其他成熟行業(yè)稍顯遜色,但客戶服務(wù)在中國(guó)的發(fā)展已是大勢(shì)所趨,不可逆轉(zhuǎn),為此,越是早參與的人,就越能夠在發(fā)展中獲得先機(jī)。從國(guó)外客戶服務(wù)及呼叫中心發(fā)展歷史及趨勢(shì)來(lái)看,它已經(jīng)成為社會(huì)重要的組成部分。在發(fā)達(dá)國(guó)家,呼叫中心的就業(yè)人口幾乎占了超過(guò)2%-3%的水平,透過(guò)呼叫中心提供的社會(huì)服務(wù)無(wú)所不在,而在中國(guó)目前還很窄,這也預(yù)示著這個(gè)領(lǐng)域正在醞釀著突飛猛進(jìn)的發(fā)展勢(shì)頭,具備綜合素質(zhì)的服務(wù)人才將成為未來(lái)市場(chǎng)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。 有些員工在進(jìn)入客戶服務(wù)領(lǐng)域前,就受到外界環(huán)境或傳統(tǒng)教育的影響,在頭腦中給自己制訂了一個(gè)并不實(shí)際的目標(biāo)——在未來(lái)的時(shí)間里成為一名管理者,甚至有些員工在發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo),而是看他人的發(fā)展盲目地決定自己的前途。這樣的狀況會(huì)導(dǎo)致當(dāng)不能如愿以?xún)?,或工作?nèi)容和形式長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有改變的情況下,錯(cuò)誤的認(rèn)為這個(gè)職業(yè)沒(méi)有前途,導(dǎo)致職業(yè)挫折感。實(shí)際上,客戶服務(wù)領(lǐng)域培養(yǎng)的是以面向公眾服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或顧問(wèn)型人才,這就好比醫(yī)院的醫(yī)生一樣,職業(yè)的目標(biāo)就是不斷的豐富診斷和治療技術(shù),救死扶傷。而客戶服務(wù)工作所肩負(fù)的社會(huì)使命是依靠客戶服務(wù)代表不斷完善的專(zhuān)業(yè)技能和溝通等技能,解決客戶隨時(shí)可能遇到的各種問(wèn)題,彌補(bǔ)企業(yè)在客戶關(guān)系建立過(guò)程中的缺陷和不足,實(shí)現(xiàn)助銷(xiāo)和鞏固關(guān)系的職能。這個(gè)崗位就好比企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)生,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的病癥,及早預(yù)防更大的風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。由此可見(jiàn),糾正對(duì)職業(yè)功能的認(rèn)識(shí)是防止和緩解職業(yè)挫折感的方法??蛻舴?wù)代表為了提高解決問(wèn)題的能力,需要把每一通電話或每一次與客戶的接觸都當(dāng)作一次提高自己能力,完善企業(yè)服務(wù)體制的機(jī)會(huì),為自己設(shè)定切實(shí)可行的技能提升目標(biāo)。對(duì)于有些在管理能力方面具有潛力的員工,可以在協(xié)作過(guò)程中表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì),為自己爭(zhēng)取職務(wù)提升和技能完善的機(jī)會(huì)。當(dāng)然主動(dòng)的與上級(jí)溝通是必須的手段。 對(duì)于在溝通表達(dá)能力,人際交往以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面具有突出能力的員工,是非常適合從事客戶服務(wù)工作的。因此,當(dāng)我們選定了這份工作,就要面對(duì)現(xiàn)實(shí),更新觀念,努力地去追求和進(jìn)取,這樣自己就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的光輝。心理學(xué)家馬斯洛有句名言:“第一流的湯比第二流的畫(huà)更富創(chuàng)造性?!币馑际钦f(shuō),在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中,如果你適合當(dāng)一名廚師,那就不必要去追求當(dāng)一名畫(huà)家了。壓力會(huì)伴隨每個(gè)人的成長(zhǎng)而隨時(shí)隨地出現(xiàn),沒(méi)有壓力生活也就失去了很多色彩,而在處理壓力的過(guò)程中,我們也在挑戰(zhàn)自己,完善自己,重塑自己。衷心的希望閱讀本文的每一位讀者都能積極地面對(duì)人生的困難和挑戰(zhàn),成為壓力調(diào)試的專(zhuān)家??蛻舴?wù)工作減輕壓力的技巧有哪些?
4.問(wèn)答題隨著服務(wù)產(chǎn)業(yè)在中國(guó)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)模式和競(jìng)爭(zhēng)模式將發(fā)生改變,人們所熟悉的以產(chǎn)品為中心的生活和消費(fèi)環(huán)境也將遠(yuǎn)去,服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)以及以服務(wù)為主要形式的營(yíng)銷(xiāo)方式將在中國(guó)成為主流。但任何社會(huì),當(dāng)一種新的經(jīng)濟(jì)模式剛剛萌芽的時(shí)候,只有少部分企業(yè)或人率先參與進(jìn)去,進(jìn)行嘗試和不斷的研究,進(jìn)而推進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步。在客戶服務(wù)領(lǐng)域,同樣面臨這樣的規(guī)律,這個(gè)職業(yè)正是因?yàn)閯倓傇谥袊?guó)產(chǎn)生時(shí)間不長(zhǎng),為此無(wú)論是參與的人數(shù)規(guī)模還是社會(huì)規(guī)范化、重視化程度,都較其他成熟行業(yè)稍顯遜色,但客戶服務(wù)在中國(guó)的發(fā)展已是大勢(shì)所趨,不可逆轉(zhuǎn),為此,越是早參與的人,就越能夠在發(fā)展中獲得先機(jī)。從國(guó)外客戶服務(wù)及呼叫中心發(fā)展歷史及趨勢(shì)來(lái)看,它已經(jīng)成為社會(huì)重要的組成部分。在發(fā)達(dá)國(guó)家,呼叫中心的就業(yè)人口幾乎占了超過(guò)2%-3%的水平,透過(guò)呼叫中心提供的社會(huì)服務(wù)無(wú)所不在,而在中國(guó)目前還很窄,這也預(yù)示著這個(gè)領(lǐng)域正在醞釀著突飛猛進(jìn)的發(fā)展勢(shì)頭,具備綜合素質(zhì)的服務(wù)人才將成為未來(lái)市場(chǎng)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。 有些員工在進(jìn)入客戶服務(wù)領(lǐng)域前,就受到外界環(huán)境或傳統(tǒng)教育的影響,在頭腦中給自己制訂了一個(gè)并不實(shí)際的目標(biāo)——在未來(lái)的時(shí)間里成為一名管理者,甚至有些員工在發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo),而是看他人的發(fā)展盲目地決定自己的前途。這樣的狀況會(huì)導(dǎo)致當(dāng)不能如愿以?xún)?,或工作?nèi)容和形式長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有改變的情況下,錯(cuò)誤的認(rèn)為這個(gè)職業(yè)沒(méi)有前途,導(dǎo)致職業(yè)挫折感。實(shí)際上,客戶服務(wù)領(lǐng)域培養(yǎng)的是以面向公眾服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或顧問(wèn)型人才,這就好比醫(yī)院的醫(yī)生一樣,職業(yè)的目標(biāo)就是不斷的豐富診斷和治療技術(shù),救死扶傷。而客戶服務(wù)工作所肩負(fù)的社會(huì)使命是依靠客戶服務(wù)代表不斷完善的專(zhuān)業(yè)技能和溝通等技能,解決客戶隨時(shí)可能遇到的各種問(wèn)題,彌補(bǔ)企業(yè)在客戶關(guān)系建立過(guò)程中的缺陷和不足,實(shí)現(xiàn)助銷(xiāo)和鞏固關(guān)系的職能。這個(gè)崗位就好比企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)生,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的病癥,及早預(yù)防更大的風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。由此可見(jiàn),糾正對(duì)職業(yè)功能的認(rèn)識(shí)是防止和緩解職業(yè)挫折感的方法??蛻舴?wù)代表為了提高解決問(wèn)題的能力,需要把每一通電話或每一次與客戶的接觸都當(dāng)作一次提高自己能力,完善企業(yè)服務(wù)體制的機(jī)會(huì),為自己設(shè)定切實(shí)可行的技能提升目標(biāo)。對(duì)于有些在管理能力方面具有潛力的員工,可以在協(xié)作過(guò)程中表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì),為自己爭(zhēng)取職務(wù)提升和技能完善的機(jī)會(huì)。當(dāng)然主動(dòng)的與上級(jí)溝通是必須的手段。 對(duì)于在溝通表達(dá)能力,人際交往以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面具有突出能力的員工,是非常適合從事客戶服務(wù)工作的。因此,當(dāng)我們選定了這份工作,就要面對(duì)現(xiàn)實(shí),更新觀念,努力地去追求和進(jìn)取,這樣自己就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的光輝。心理學(xué)家馬斯洛有句名言:“第一流的湯比第二流的畫(huà)更富創(chuàng)造性?!币馑际钦f(shuō),在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中,如果你適合當(dāng)一名廚師,那就不必要去追求當(dāng)一名畫(huà)家了。壓力會(huì)伴隨每個(gè)人的成長(zhǎng)而隨時(shí)隨地出現(xiàn),沒(méi)有壓力生活也就失去了很多色彩,而在處理壓力的過(guò)程中,我們也在挑戰(zhàn)自己,完善自己,重塑自己。衷心的希望閱讀本文的每一位讀者都能積極地面對(duì)人生的困難和挑戰(zhàn),成為壓力調(diào)試的專(zhuān)家??蛻舴?wù)工作怎樣掌握有效的交往手段,避免壓力的產(chǎn)生呢?

最新試題

優(yōu)柔寡斷型客戶由于考慮得太多,或者受到過(guò)去購(gòu)買(mǎi)經(jīng)驗(yàn)的束縛,存在追求完羊的心理,往往表現(xiàn)出對(duì)一個(gè)產(chǎn)品買(mǎi)與不買(mǎi),或者到底買(mǎi)哪種款式,買(mǎi)哪個(gè)品牌等問(wèn)題猶豫不決。

題型:判斷題

客戶服務(wù)管理人員在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理以()為主。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

客戶服務(wù)質(zhì)量的管理與有形產(chǎn)品的質(zhì)量管理相同。

題型:判斷題

客戶服務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)不同的客戶投訴類(lèi)型有針對(duì)性地選擇適當(dāng)?shù)奶幚矸椒ǎ渲胁煌绞娇蛻敉对V的處理方法有哪些?

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述客戶關(guān)系維護(hù)計(jì)劃的作用。

題型:?jiǎn)柎痤}

()模式強(qiáng)調(diào)客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)量的主觀感受。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

客戶服務(wù)形象質(zhì)量是指客戶服務(wù)人員在客戶心目中形成的總體印象。

題型:判斷題

對(duì)客戶服務(wù)人員來(lái)講,自我激勵(lì)包含哪兩方面的意思?

題型:?jiǎn)柎痤}

反抗型客戶具有哪些特點(diǎn)?

題型:?jiǎn)柎痤}

對(duì)客戶滿意度的考核,主要考慮()、客戶投訴記錄中的相應(yīng)內(nèi)容。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題