單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

A.目標(biāo)錯(cuò)位
B.過(guò)程失控
C.操作失誤
D.內(nèi)容偏差


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)（）的指導(dǎo)與規(guī)范。

A.制度
B.內(nèi)容
C.計(jì)劃
D.措施

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括（）。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生
B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放
C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
D.工作分析方法的選擇

3.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

4.單項(xiàng)選擇題在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測(cè)試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

5.單項(xiàng)選擇題員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（）

A.形成概念
B.信息存儲(chǔ)
C.信息傳輸
D.信息接收