A、子宮后傾
B、子宮下垂
C、內(nèi)分泌失調(diào)
D、痛經(jīng)
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A.用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.用人單位決定提前解散的
A、經(jīng)期勞動保護
B、孕產(chǎn)期勞動保護
C、哺乳期勞動保護
D、更年期保護
A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位
A、文化教育權
B、名譽權
C、隱私權
D、人格尊嚴權
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁
最新試題
生育保險待遇主要包括（）
國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
為什么要簽訂女職工權益保護專項集體合同？
工會女職工組織的基本職責是什么？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？
女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益？
用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。
禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。