綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。