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除工資以外的，社會保險等福利。
各級政府勞動保障行政部門、公會組織和企業(yè)管理部門協(xié)調(diào)處理勞動爭議的機制。
是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。
勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。
最新試題
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時主要任務有（）
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有（）
在勞動組織中，處于主體地位的是（）
勞動者的自我控制包括（）
勞動政策的具體模式要有（）
組織的構(gòu)成要素主要有（）
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括（）
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是（）
勞動者的特征是（）
影響勞動關(guān)系的重要因素包含（）