問(wèn)答題如何確定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間?
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1.問(wèn)答題依法成立的勞動(dòng)合同具有什么樣的法律效力?
2.問(wèn)答題如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間?
3.問(wèn)答題如何確定勞動(dòng)合同的成立時(shí)間?
4.問(wèn)答題已經(jīng)離退休的人可否再訂立勞動(dòng)合同?
5.問(wèn)答題什么是勞動(dòng)合同中的法定義務(wù)和約定義務(wù)?
最新試題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月,請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
題型:判斷題
關(guān)于試用期的表述正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型:判斷題
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
題型:判斷題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
題型:判斷題
變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
題型:判斷題