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A.若勞動(dòng)者有更好的工作而未履行勞動(dòng)合同，用人單位可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任
B.若勞動(dòng)者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.若用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整而不再需要雇傭勞動(dòng)者，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同
D.用人單位與勞動(dòng)者均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同衡
A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
B.按照固定期限勞動(dòng)合同處理
C.按照集體勞動(dòng)合同處理
D.按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理
A.用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起，向勞動(dòng)者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動(dòng)合同訂立的次月一日
C.勞動(dòng)合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。