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A.若勞動者有更好的工作而未履行勞動合同，用人單位可以追究勞動者的違約責任
B.若勞動者因患病等原因失去履行合同的能力，用人單位可以和勞動者解除勞動合同
C.若用人單位因業(yè)務調(diào)整而不再需要雇傭勞動者，用人單位可以無條件解除勞動合同
D.用人單位與勞動者均可無條件解除勞動合同衡
A.按照以完成任務為期限的勞動合同處理
B.按照固定期限勞動合同處理
C.按照集體勞動合同處理
D.按照無固定期限勞動合同處理
A.用人單位自與勞動者確立勞動關系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動合同訂立的次月一日
C.勞動合同訂立之日起
D.用工之日起
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）