A.由原來(lái)的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主
B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理為主
C.由原來(lái)以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
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A.團(tuán)隊(duì)
B.聯(lián)合
C.外包
D.直線
A.工作團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)
B.工作流程
C.工作崗位的設(shè)計(jì)
D.組織中的人力資源政策
A.具有挑戰(zhàn)性
B.明晰
C.可實(shí)現(xiàn)性
D.具體
A.穩(wěn)定變革
B.將變革退向縱深
C.創(chuàng)造變革的動(dòng)力
D.指明改變的方向,實(shí)施變革,使成員形成新的態(tài)度和行為
A.協(xié)作的氣氛
B.企業(yè)家精神
C.團(tuán)隊(duì)意識(shí)
D.互動(dòng)關(guān)系
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
價(jià)值觀的核心成分是()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。