A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.工資的控制
C.競爭性
D.人員保護的必要
E.工會的壓力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
A.“三人同心,其利斷金”
B.“三個和尚沒水喝”
C.“三個臭皮匠,頂個諸葛亮”
D.“三人行,必有我?guī)熝?rdquo;
A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
A.被依法追究刑事責(zé)任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
A.錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績效考核方案
E.招聘工作時間表
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()