A、8項
B、16項
C、32項
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A、組織推薦、職工自薦、公推公選等方式任命
B、由科區(qū)統(tǒng)一任命
C、由礦井統(tǒng)一任命
A、系統(tǒng)團隊
B、科區(qū)團隊
C、班組團隊
A、班組
B、班組個人
C、班組崗位
A、鞏固和加重
B、鞏固和加倍
C、鞏固和加強
A、個人
B、個人或團隊
C、團隊
最新試題
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴格考核、服務(wù)基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
工作人員無論到何地出差,出租車費用原則上不予報銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,財務(wù)部門審核后予以報銷。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
晉煤集團“數(shù)字工會”,是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
如果基層工會認為自己有困難,可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。