行政組織倫理困境根源有（）

行政組織責任管理制度建設的內(nèi)容包括（）

目標管理理論受到來自于（）等學者的質(zhì)疑和批判。

下列選項屬于行政組織責任立法控制的內(nèi)容有（）

行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

下列關于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

行政組織主體由行政組織領導者與行政組織工作人員（被領導者）構(gòu)成。

績效管理最根本的價值取向是（）