西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）

現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類(lèi)在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。