政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）

績效管理最根本的價值取向是（）

行政組織績效管理過程包括（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）