A.離職率、入職率、退休年限
B.離職率、入職率、服務(wù)年限
C.離職率、留職率、退休年限
D.離職率、留職率、服務(wù)年限
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A.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員類(lèi)型
B.年齡分布、人員流動(dòng)和人員利用狀況
C.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動(dòng)、人口因素和人員類(lèi)型
A.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員類(lèi)型
B.年齡分布、人員流動(dòng)和人員利用狀況
C.勞動(dòng)力供給、人口因素和人員利用狀況
D.人員流動(dòng)、人口因素和人員類(lèi)型
A.比例分析法和經(jīng)理人員判斷法
B.趨勢(shì)分析法和專(zhuān)家意見(jiàn)調(diào)查法
C.比例分析法和趨勢(shì)分析法
D.經(jīng)理人員判斷法和專(zhuān)家意見(jiàn)調(diào)查法
A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢(shì)分析法和比例分析法
B.專(zhuān)家意見(jiàn)調(diào)查法、趨勢(shì)分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢(shì)分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計(jì)分析法、經(jīng)理人員判斷法和專(zhuān)家意見(jiàn)調(diào)查法
A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷(xiāo)售額
D.利潤(rùn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）