A.經(jīng)理人員判斷法、趨勢分析法和比例分析法
B.專家意見調(diào)查法、趨勢分析法和回歸分析法
C.比例分析法、趨勢分析法和回歸分析法
D.統(tǒng)計分析法、經(jīng)理人員判斷法和專家意見調(diào)查法
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A.產(chǎn)量
B.產(chǎn)值
C.銷售額
D.利潤
A.影響人力資源的數(shù)量
B.既影響人力資源的數(shù)量業(yè)影響人力資源的類型
C.影響職位的數(shù)量
D.既影響職位的數(shù)量也影響職位的性質(zhì)
人力資源計劃需要用到哪些信息系統(tǒng)（）
①人員統(tǒng)計信息系統(tǒng)
②市場預(yù)測信息系統(tǒng)
③職務(wù)信息系統(tǒng)
④存貨控制信息系統(tǒng)
⑤組織發(fā)展信息系統(tǒng)
⑥應(yīng)收應(yīng)付信息系統(tǒng)
A.①②③
B.④⑤⑥
C.①③⑤
D.②④⑥
A.為績效考核與薪酬制定提供依據(jù)
B.在企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生變化時維持人員的穩(wěn)定
C.有效分配和充分利用人力資源
D.為招聘、選拔和培訓(xùn)提供依據(jù)
A.在會計部門內(nèi)部實行崗位輪換
B.對流動率最高的崗位實行工作豐富化
C.提高會計部門員工的薪金
D.在會計部門實行彈性工作時間制
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）