A.成就測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.能力傾向測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
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A.無目標(biāo)測評(píng)
B.常模參照性測評(píng)
C.單項(xiàng)測評(píng)
D.效標(biāo)參照性測評(píng)
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評(píng)
B.上級(jí)測評(píng)
C.中性測評(píng)
D.單項(xiàng)測評(píng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
最新試題
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試的基本類型有()。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?