A.標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
B.非標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
C.個(gè)別測驗(yàn)
D.團(tuán)體測驗(yàn)
E.人格測驗(yàn)
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A.思維
B.情感
C.動(dòng)作
D.認(rèn)知
E.信任
A.態(tài)度測驗(yàn)
B.興趣測驗(yàn)
C.個(gè)別測驗(yàn)
D.品德測驗(yàn)
E.總體測驗(yàn)
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.比例量化
A.勘探性
B.差異性
C.配合性
D.促進(jìn)性
E.可比性
A.勘探性
B.穩(wěn)定性
C.配合性
D.準(zhǔn)備性
E.可分解性
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
面試的基本類型有（）。
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）