面試評價時，應注意的幾個問題是（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

面試的基本類型有（）。

面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）