影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。