知覺、情感、智力、文化、環(huán)境
間接性、概括性、目標性、邏輯性、精準性河模糊性
（1）正確地識別、評價和表達自己的情緒能力（2）識別他人情緒的能力（3）調節(jié)情緒的能力
崗位匹配機制、二八法則機制、動態(tài)管理機制、結構功能機制、時效激勵機制互相增補機制
潛能是人類原本具備卻忘記使用的能力。
最新試題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
面試與其他素質測評相比較具有的特點有（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
面試評價時，應注意的幾個問題是（）
體力潛能有哪些構成要素？
智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
思維具有哪些顯著特征？
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。