A.聯(lián)想投射、構(gòu)造投射、完成投射
B.選擇排列投射、表演投射
C.圖形投射、語言投射、動(dòng)作投射
D.他人動(dòng)機(jī)態(tài)度描述投射、逆境對(duì)話投射
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A.非結(jié)構(gòu)性
B.開放性
C.自由性
D.隱蔽性
A.廣義的投射技術(shù)
B.狹義的投射技術(shù)
C.上述兩項(xiàng)都正確
D.上述兩項(xiàng)都錯(cuò)誤
A.暈輪效應(yīng)
B.鱷魚效應(yīng)
C.蝴蝶效應(yīng)
D.象牙筷子效應(yīng)
A.上級(jí)測(cè)評(píng)
B.下級(jí)測(cè)評(píng)
C.客戶測(cè)評(píng)
D.自我測(cè)評(píng)
A.做到
B.稍差
C.較差
D.極差
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。