A.職能戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工關(guān)系戰(zhàn)略措施
B.薪酬管理戰(zhàn)略措施
C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施
D.績效管理戰(zhàn)略措施
A.進(jìn)取型戰(zhàn)略措施
B.保守型戰(zhàn)略措施
C.多樣化戰(zhàn)略措施
D.單一化戰(zhàn)略措施
A.直接目標(biāo)
B.簡(jiǎn)介目標(biāo)
C.具體目標(biāo)
D.最終目標(biāo)
A.實(shí)質(zhì)層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質(zhì)層
A.高績效工作系統(tǒng)實(shí)施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實(shí)施不廣
C.高績效的薪酬和激勵(lì)之間有必然的正相關(guān)性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。