A.直接目標
B.簡介目標
C.具體目標
D.最終目標
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A.實質層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質層
A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
A.人事
B.報酬
C.高績效
D.一致性
A.員工培訓與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵
D.員工工作表現(xiàn)
高績效工作系統(tǒng)的特點主要有三方面使他區(qū)別于傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)，下列屬于高績效工作系統(tǒng)的特點的是（）
①工人擁有參與基層決策的機會
②高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能有要求
③組織有針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
④重視客戶滿意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
最新試題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。