A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
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A、宏觀戰(zhàn)略
B、局部戰(zhàn)略
C、中觀戰(zhàn)略
D、微觀戰(zhàn)略
A、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
B、確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)
B、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、科學(xué)的人力資源環(huán)境分析
B、確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能
C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術(shù)
C、規(guī)劃
D、計(jì)劃
最新試題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
企業(yè)文化是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。