A、基礎
B、核心
C、關鍵
D、重點
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A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內部環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、以上都對
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
A、技術核心
B、技術支持部門
C、管理支持部門
D、高層管理部門
A、企業(yè)
B、內部能力與競爭環(huán)境之間的適應
C、企業(yè)的適應能力
D、保持優(yōu)勢的機制
A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
A、潘羅斯
B、普拉哈拉德和哈默
C、波特
D、巴尼
A、環(huán)境、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)略、資源
C、戰(zhàn)略、戰(zhàn)略
D、環(huán)境、資源
A、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施
B、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略設計、戰(zhàn)略實施
C、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施
A、沃爾什（提出人力資源概念）
B、舒爾茨
C、鮑尹茲
D、波特
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。