A、基礎
B、關鍵
C、核心
D、根本
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A、間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
B、直接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
C、安全地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
D、高效地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
A、實踐、起點
B、起點、結(jié)果
C、實踐、終點
D、實踐、結(jié)果
A、行政關系
B、單向和雙向關系
C、一體化關系
D、以上都對
A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
A、戴爾
B、舒勒
C、霍爾
D、尤里奇
A、安德魯斯
B、諾伊
C、尤里奇
D、舒勒
A、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定與選擇、戰(zhàn)略實施
B、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定與選擇、戰(zhàn)略實施與控制
C、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略設計、戰(zhàn)略實施
D、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略設計、戰(zhàn)略實施與控制
A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B、企業(yè)文化對企業(yè)的戰(zhàn)略影響
C、資源條件分析
D、企業(yè)人力資源
A、結(jié)構(gòu)
B、文化
C、資源
D、人力
A、成長性目標
B、穩(wěn)定性目標
C、競爭性目標
D、長期性目標
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)文化是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。