A、工人參與基層決策的機會
B、高績效工作系統(tǒng)中對工人勞動力技能的要求
C、針對高績效工作系統(tǒng)的激勵機制
D、以上都是
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A、員工必須具備相當?shù)闹R和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實現(xiàn)目標
C、人力資源管理實踐活動必須能激勵員工充分發(fā)揮他們的知識和技能
D、以上都是
A、員工能力、員工激勵、員工參與決策的機會
B、員工知識、員工能力、員工參與機會
C、員工能力、員工速度、員工激勵
D、員工知識、員工激勵、工參與決策的機會
A、文件選項
B、政策選項
C、資料選項
D、企業(yè)選項
A、人力資源模式
B、工作模式
C、密歇根模式
D、哈佛模式
A、以整套目標及效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
B、以部分目標及效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
C、以整套效益薪酬為中心的績效管理方法的應用
D、以整套收入指標為中心的績效管理方法的應用
A、生產(chǎn)管理視角——高績效系統(tǒng)(維爾)
B、組織設計視角——高績效工作系統(tǒng)(納德勒)
C、人力資源管理/工業(yè)關(guān)系視角——高承諾/參與管理(沃爾頓和勞勒)
D、戰(zhàn)略規(guī)劃視角——高績效操作系統(tǒng)
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、戰(zhàn)略資源
C、戰(zhàn)略地圖
D、戰(zhàn)略資本
A、人力資源計分卡
B、平衡計分卡
C、統(tǒng)計卡
D、財務指標
A、評價企業(yè)創(chuàng)新能力的指標
B、評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標
C、評價企業(yè)售后服務績效的指標
D、以上都是
A、平衡計分卡
B、財務指標
C、人力資源計分卡
D、統(tǒng)計卡
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。