人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。

工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。

企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。

企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。

建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。