A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
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A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、市場戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、以上都包括
A、韋克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是
A、拓寬溝通渠道
B、幫助員工制定并實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道
D、加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)
A、薪資的支付基于固定標準
B、薪酬政策長年不變
C、薪酬的決策權集中，通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據
A、以外部招聘為主
B、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎
A、制訂和實施解雇計劃
B、為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制訂從衰落行業(yè)中調動人員的計劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實施計劃，招聘行業(yè)精英
A、制訂和實施解雇計劃
B、需要預測增長率，并且將市場份額的變化轉化為需要增加的勞動力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性
A、直接目標
B、長期目標
C、具體目標
D、最終目標
A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內外部的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護與激勵組織內部人力資源，使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮，使人力資本得到應有的提升與擴充
D、以上都包括
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)的社會責任包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
獨特性產品競爭策略的具體形式是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
現代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。