單項選擇題柔性為組織提供能力來調(diào)整現(xiàn)有的政策以應對環(huán)境中不可確定的變化。將柔性定義為“組織對動態(tài)的競爭環(huán)境中不同需求的反應能力”的是（）

A、韋克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是


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1.單項選擇題人力資源素質(zhì)的提高是人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的關鍵，常見的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施不包括（）

A、拓寬溝通渠道
B、幫助員工制定并實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道
D、加強創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

2.單項選擇題以下不屬于薪酬管理中保守型戰(zhàn)略措施特點的是（）

A、薪資的支付基于固定標準
B、薪酬政策長年不變
C、薪酬的決策權集中，通常由企業(yè)高層統(tǒng)一決定
D、薪酬水平的確定以員工能力為依據(jù)

3.單項選擇題以下不屬于進取型戰(zhàn)略措施的是（）

A、以外部招聘為主
B、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
C、采用正式錄用的方式任用新員工
D、以吸引海外人才為基礎

4.單項選擇題獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施中，通過多樣化而進入新的業(yè)務領域來回應正在衰落的行業(yè)趨勢不包括（）

A、制訂和實施解雇計劃
B、為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制訂從衰落行業(yè)中調(diào)動人員的計劃
C、招聘行業(yè)優(yōu)秀人才
D、制訂人才戰(zhàn)略實施計劃，招聘行業(yè)精英

5.單項選擇題獲取與配置員工的戰(zhàn)略措施中，通過低成本的服務來擴大市場份額的不包括（）

A、制訂和實施解雇計劃
B、需要預測增長率，并且將市場份額的變化轉(zhuǎn)化為需要增加的勞動力
C、以不斷地提高招聘工作的效率來保持低成本
D、低成本戰(zhàn)略對工資、福利成本施加了壓力，所以，在尋找低成本的獲取與配置人才的方法方面需要有創(chuàng)造性

6.單項選擇題舒勒和胡博于1993年指出，人力資源戰(zhàn)略的幾大目標，其中不包括（）

A、直接目標
B、長期目標
C、具體目標
D、最終目標

7.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略目標包括人力資源部門和非人力資源部門的目標，人力資源戰(zhàn)略目標即（）

A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足
B、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外部的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展
C、維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使?jié)撃艿玫阶畲笙薅劝l(fā)揮，使人力資本得到應有的提升與擴充
D、以上都包括

9.單項選擇題制定人力資源戰(zhàn)略的基本過程與其他職能戰(zhàn)略的基本步驟類似，制定人力資源戰(zhàn)略的第一步是（）

A、環(huán)境分析
B、識別關鍵問題
C、選擇合適的人力資源戰(zhàn)略模式
D、擬定備選方案