A.維持組織生存、發(fā)展和利潤增長，提高組織競爭力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競爭優(yōu)勢、增強員工靈活性
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A.企業(yè)發(fā)展目標
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營方針
A.人力資源戰(zhàn)略措施
B.人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容
C.人力資源戰(zhàn)略計劃
D.人力資源戰(zhàn)略過程
A.戰(zhàn)略
B.績效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術(shù)變革
A、人力資源的補充
B、并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
C、主動引導(dǎo)環(huán)境改變
D、提高員工技能
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。