A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術變革
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人力資源的補充
B、并購或接管企業(yè)的人力資源整合問題
C、主動引導環(huán)境改變
D、提高員工技能
A、企業(yè)追求既定的或與過去相似的經(jīng)營目標
B、企業(yè)規(guī)模保持現(xiàn)狀或略有增長
C、企業(yè)創(chuàng)新較少
D、保留核心員工
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B、增長型戰(zhàn)略
C、收縮型戰(zhàn)略
D、競爭型戰(zhàn)略
A、公司戰(zhàn)略
B、競爭戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、市場戰(zhàn)略
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。