A、將人力資源管理與公司戰(zhàn)略緊密相連
B、分析未來變化,在人力資源方面制定應(yīng)對措施
C、提高人力資源使用的經(jīng)濟(jì)性
D、以上都是
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A、統(tǒng)一性
B、整體性
C、一致性
D、規(guī)范性
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源預(yù)測
D、人力資源分析
A.動態(tài)適應(yīng)
B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
C.績效管理
D.人力資源目標(biāo)
A.企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.績效計(jì)劃
C.績效考核
D.績效反饋與結(jié)果
A.外部招聘
B.內(nèi)部獲取
C.靈活錄用
D.人崗匹配
A.維持組織生存、發(fā)展和利潤增長,提高組織競爭力和適應(yīng)外部環(huán)境的靈活性
B.吸引、留住、激勵(lì)和培訓(xùn)員工
C.提高員工生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量
D.獲取競爭優(yōu)勢、增強(qiáng)員工靈活性
A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)愿景
C.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
D.企業(yè)經(jīng)營方針
A.人力資源戰(zhàn)略措施
B.人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容
C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
D.人力資源戰(zhàn)略過程
A.戰(zhàn)略
B.績效管理
C.技術(shù)
D.薪酬
A.市場變化、人口變化、管理變革
B.市場變化、人口變化、經(jīng)濟(jì)變革
C.市場變化、人口變化、組織變革
D.市場變化、人口變化、技術(shù)變革
最新試題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。