單項選擇題在企業(yè)人力資源微觀集成預(yù)測中，主要對人力資源的專業(yè)、層次和（）進行分析，以確定企業(yè)人力資源現(xiàn)狀。

A、總量數(shù)據(jù)資料
B、總體情況
C、員工的績效表現(xiàn)
D、員工的心理素質(zhì)


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1.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于確認特定職位的（）

A、內(nèi)部候選人
B、內(nèi)部技術(shù)崗位
C、內(nèi)部工作經(jīng)驗豐富的員工
D、內(nèi)部勞動技能強的員工

3.單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實
D、企業(yè)的總體部門的分析

4.單項選擇題員工基本能力情況調(diào)查表不包括（）

A、員工的政治面貌
B、培訓背景
C、工作經(jīng)歷
D、主管的能力評價

5.單項選擇題企業(yè)能否獲取充沛人力資源補充的關(guān)鍵原因是（）

A、企業(yè)自身對人力資源的吸引力
B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況
C、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
D、企業(yè)的文化建設(shè)，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個人發(fā)展目標的統(tǒng)一等

6.單項選擇題以下不屬于影響人力資源供給的全國性因素是（）

A、科學技術(shù)的發(fā)展
B、預(yù)期經(jīng)濟增長
C、預(yù)期失業(yè)率
D、全國范圍內(nèi)的勞動力市場狀況

7.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源外部進行預(yù)測時，要考慮的影響因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度
B、科學技術(shù)的發(fā)展因素
C、地域因素
D、人口發(fā)展趨勢因素

8.單項選擇題以下不是企業(yè)人力資源的供給預(yù)測的作用的是（）

A、對企業(yè)的長期規(guī)劃進到關(guān)鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預(yù)測可以檢查現(xiàn)有員工替補企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或者存在績效、勞動紀律等方面的問題
D、對招聘、選拔、培訓和員工發(fā)展需要做出預(yù)測，以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給

9.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預(yù)測與人力資源需求預(yù)測的差別是（）

A、需求預(yù)測一般情況下只對企業(yè)的人力資源需求進行預(yù)測，而供給預(yù)測則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部兩個方面預(yù)測企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別