多項(xiàng)選擇題為保證聘用人員的崗位素質(zhì),加油站一般操作崗位聘用人員一般必須具備下列那些條件().

A.年齡35歲以下,學(xué)歷高中以上
B.邊遠(yuǎn)、鄉(xiāng)村加油站用工年齡可以在40歲以下、學(xué)歷初中以上
C.年齡50歲以下、學(xué)歷初中以上
D.市區(qū)加油站可以聘用年齡40歲以下、學(xué)歷高中以上員工


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1.多項(xiàng)選擇題地市公司零售管理部門在加油站設(shè)備實(shí)施維修管理中的職責(zé)有().

A.制定加油站設(shè)備設(shè)施市場維修維護(hù)管理實(shí)施細(xì)則
B.做好轄區(qū)內(nèi)加油站的日常維修項(xiàng)目的工程招投標(biāo)工作
C.監(jiān)督檢查加油站設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)工作
D.負(fù)責(zé)組織實(shí)施加油站兼職維修員的培訓(xùn)工作

2.多項(xiàng)選擇題已獲得等級稱號的加油站,發(fā)生下列()情況之一的,由原審批單位取消其相應(yīng)稱號、收回標(biāo)牌、停止發(fā)放專項(xiàng)獎金并在批準(zhǔn)權(quán)限范圍內(nèi)通報(bào)。

A.一年內(nèi)發(fā)生安全等級事故
B.一年內(nèi)發(fā)生油品質(zhì)量等級事故
C.一年內(nèi)因管理不善而發(fā)生貪污、盜竊及其它案件
D.一年內(nèi)因站方責(zé)任而被政府部門查處或媒體曝光并造成惡劣影響

3.多項(xiàng)選擇題加油站薪酬分配指導(dǎo)原則包括().

A.堅(jiān)持效率優(yōu)先原則
B.堅(jiān)持平均分配原則
C.堅(jiān)持合規(guī)合法原則
D.堅(jiān)持兼顧公平原則

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)一步控制、精簡加油站用工的主要措施包括().

A.大力推進(jìn)小站管理改革
B.優(yōu)化站點(diǎn)布局
C.靈活用工
D.員工只出不進(jìn)

5.多項(xiàng)選擇題建立科學(xué)、明確、有效、可操作性強(qiáng)的加油站用工與分配激勵機(jī)制和績效考核體系的目的是()

A.有利于人才的培養(yǎng)和發(fā)掘
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)對員工的凝聚力
C.有利于提高企業(yè)的核心競爭力
D.杜絕員工流失現(xiàn)象

最新試題

下面()不可以稱為封閉式問題。

題型:單項(xiàng)選擇題

加油站班結(jié)完畢,()在加油站管理系統(tǒng)“日結(jié)管理”模塊中進(jìn)行結(jié)賬操作。

題型:單項(xiàng)選擇題

商品陳列圖規(guī)定商品的()

題型:單項(xiàng)選擇題

車用乙醇汽油(E10)(國Ⅴ)的芳烴含量(體積分?jǐn)?shù))不大于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

通過(),讓顧客感受和認(rèn)可加油站的專業(yè)水準(zhǔn),可增強(qiáng)顧客對加油站的信心。

題型:單項(xiàng)選擇題

加油站制定油品營銷策略時既要適應(yīng)競爭、采取靈活的營銷策略,又要著眼長遠(yuǎn)、不斷提高銷量,提升(),實(shí)現(xiàn)整體利益最大化。

題型:單項(xiàng)選擇題

加油站進(jìn)行液位儀的數(shù)據(jù)比對時,如果油高比對差值超出(),須報(bào)告上級公司,由公司、液位儀廠商和承運(yùn)商共同組織對該液位儀進(jìn)行檢查、調(diào)整。

題型:單項(xiàng)選擇題

調(diào)節(jié)服務(wù)的能見度,增強(qiáng)顧客對服務(wù)的()和接近感,有助于提高營銷的吸引力。

題型:單項(xiàng)選擇題

調(diào)查問卷中的()也稱為開放式問題。

題型:單項(xiàng)選擇題

順位式問答題又稱(),是在多項(xiàng)選擇的基礎(chǔ)上,要求被調(diào)查者對詢問的問題答案,按自己認(rèn)為的重要程度和喜歡程度順位排列。

題型:單項(xiàng)選擇題