A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協(xié)議，則應不予受理
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A．張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力
B．王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術
C．李某在哺乳期內，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失
D．陳某所在單位瀕臨破產處于法定整頓期間
A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務期約定的
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
A.當事人意志
B.勞動者意志
C.用人單位意志
D.國家意志
A.職業(yè)安全權
B.休息權
C.勞動就業(yè)權
D.報酬權
最新試題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。