A.在崗業(yè)余培訓
B.離崗專門培訓
C.就業(yè)前培訓
D.就業(yè)后培訓
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A.第二級
B.第三級
C.第四級
D.第五級
A.參考集體合同中的標準
B.不需要考慮集體合同中的標準
C.相當于集體合同中的標準
D.不得低于集體合同中的標準
A.用人單位決定
B.用人單位與工會協(xié)商
C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商
D.勞動者申請
A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元
A.周日
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.農(nóng)歷正月初三
最新試題
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素()。