填空題工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)以本地區(qū)年度（）、（）、（）為主要依據(jù)，并綜合考慮（）、（）、（人工成本水平）和（）等相關(guān)因素。
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適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？
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19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
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簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
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計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？
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以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）
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制定工資等級(jí)表的原則是什么？
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簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。
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簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
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加班加點(diǎn)的條件，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}