獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

簡述福利總量的選擇。

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？