可以認(rèn)為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。

是工資管理體系的制度化，它是一個包括工資管理決策體系、調(diào)節(jié)體系和組織體系在內(nèi)的互相聯(lián)系、相互作用的有機整體。

是平均名義工資的對稱，是指在消除了居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后平均實際得到的工資。

亦稱平均名義工資，使平均實際工資的對稱，即以貨幣表示的平均工資數(shù)量。