亦稱平均名義工資，使平均實際工資的對稱，即以貨幣表示的平均工資數(shù)量。
是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。
也稱競爭性的工資差別，是指在勞動力可以自由流動和完全競爭條件下，勞動者由于勞動能力的差別而形成的工資差別。
以高工資補償惡劣的工作條件而形成的工資差別。
是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動數(shù)量計算而得到的工資。
最新試題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？
簡述縮小工資差別的措施。
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
簡述企業(yè)福利的作用。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？