分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

制定工資等級表的原則是什么？

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

簡述縮小工資差別的措施。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。