欧美激情极品久久久久久,无码ol丝袜高跟秘书在线观看

問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資水平的重要性。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述年齡之間的工資差別的原因。

主要因素有四點(diǎn)：第一，人力資本。第二，教育和年齡或經(jīng)驗(yàn)。第三，資歷。第四，工作改換率。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述地區(qū)工資差別的原因。

主要因素有三點(diǎn)：第一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差別。第二，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的差別。第三，種族的原因

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述形成壟斷性工資差別的原因。

原因大致有兩個(gè)：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資的雙重職能。

5.名詞解釋最低工資

是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。