多項(xiàng)選擇題就決定工資水平和工資差別的基本因素問(wèn)題，在現(xiàn)代市場(chǎng)工資理論的研究中最有代表性的理論有（）
A.利潤(rùn)分享理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.最低工資理論
D.邊際生產(chǎn)率工資理論
E.集體交涉理論
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1.多項(xiàng)選擇題工資除了具有經(jīng)濟(jì)概念外，還有一些其他意義，即（）
A.心理概念
B.政治概念
C.社會(huì)概念
D.多學(xué)科概念
E.公平概念
2.單項(xiàng)選擇題全國(guó)性公司、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)，無(wú)論實(shí)行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長(zhǎng)要嚴(yán)格遵循（）
A.同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則
B.兩個(gè)低于原則
C.同價(jià)值量掛鉤原則
D.工資彈性計(jì)劃原則
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指（）
A.人工費(fèi)比率
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)分配率
D.產(chǎn)值分配率
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的要求，同時(shí)兼顧員工所具備的勞動(dòng)技能水平而確定的工資是（）
A.職務(wù)工資
B.崗位工資
C.職位工資
D.技能工資
5.單項(xiàng)選擇題從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的（）
A.勞動(dòng)的質(zhì)量來(lái)確定的
B.勞動(dòng)的數(shù)量來(lái)確定的
C.技術(shù)等級(jí)來(lái)確定的
D.勞動(dòng)等級(jí)來(lái)確定的
最新試題
全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
分類(lèi)法的步驟有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：?jiǎn)柎痤}
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}